Trouver Une Voie : Bilan De Compétences

par | Pédagogie et enseignement | 0 commentaires

Aujourd’hui, face à l’évolution rapide du monde professionnel, faut-il rester dans son métier ou bien évoluer et explorer de nouveaux horizons ? 

Si vous hésitez entre ces deux voies et que vous êtes à la recherche d’un moyen efficace pour analyser votre situation et définir le meilleur projet professionnel adapté à votre cas, un bilan de compétences est peut-être ce qu’il vous faut. 

Dans cet article, on explorera les avantages et les différentes étapes qui composent une démarche de bilan de compétences afin de réaliser votre projet personnel avec succès.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de prendre le temps d’analyser sa situation professionnelle et personnelle, ses compétences, ses aptitudes, ainsi que ses motivations en vue de favoriser son évolution professionnelle. Ainsi, cette prise de recul lui offre la possibilité d’identifier des moyens plus efficaces pour réaliser ses objectifs et ses aspirations tout en respectant les enjeux et contraintes propres à son milieu.

Qui peut en bénéficier ?

Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés du secteur privé ayant déjà au moins une année d’expérience. Les demandeurs d’emploi peuvent également en profiter pour favoriser leur insertion professionnelle ou reconversion professionnelle.

Ceux qui souhaitent pratiquer un changement dans leur mode de carrière ou entamer une mobilité entre métiers peuvent également y trouver leur compte

Quels sont les objectifs ?

Le but principal du bilan de compétences est de permettre aux concernés de faire le point sur leur carrière actuelle, d’anticiper leur avenir et de les accompagner dans la préparation d’un nouveau projet professionnel. Pour ce faire, ils doivent acquérir des connaissances sur eux-mêmes et sur l’environnement qui les entoure pour pouvoir trouver la meilleure solution possible.

Quelles sont les étapes ?

Afin de parvenir à un résultat satisfaisant, un bilan de compétences se déroule généralement selon certaines étapes :

Analyse de la situation actuelle 

  • La première phase consiste à dresser un tableau complet et exact des compétences acquises, des aptitudes développées ainsi que des points forts et faibles.
  • Identification des besoins et des objectifs :
  • Lors de cette seconde phase, l’objectif est de réfléchir aux potentiels choix tactiques et opter pour celui qui représenterait le mieux l’intérêt personnel.

Évaluation des compétences et des aptitudes

  • En vue d’une identification plus claire des forces et faiblesses, divers outils peuvent être utilisés à cet effet afin de faciliter l’analyse.
  • Définition du projet professionnel :
  • Cette partie consiste à se pencher sur les domaines d’activité formels ou informels qui seront susceptibles d’apporter satisfaction. Il est important de garder en tête que le but n’est pas uniquement d’obtenir un emploi mais aussi et surtout de trouver un équilibre personnel.

Plan d’action

  • À partir des objectifs définis, l’intéressé élabore un plan d’action qui donnera naissance à son projet professionnel et met au point les actions concrètes à entreprendre pour parvenir aux résultats escomptés.

Le bilan de compétences est une démarche indispensable pour ceux qui souhaitent explorer de nouveaux horizons. Qu’il s’agisse d’un salarié qui cherche à consolider son poste actuel ou d’un demandeur d’emploi qui espère prendre un nouveau tournant, cette démarche peut leur offrir une multitude d’opportunités.

Voici d’autres sujets à lire :

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *